dc.contributor.advisor | Lescano Lopez, Galia Susana | |
dc.contributor.author | Calderón Huerta, Roberto Asunción | |
dc.date.accessioned | 2023-08-22T17:22:58Z | |
dc.date.available | 2023-08-22T17:22:58Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/119969 | |
dc.description.abstract | Para el desarrollo de la presente investigación, ha sido necesario plantearse un
objetivo general, el cual trata de comparar motivación laboral en el personal de la
Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de
Economía y Finanzas en el año 2015, se plantearon cinco objetivos específicos
que contribuirán a alcanzar el objetivo general. Además se han analizado de
acuerdo a la variable en sus diferentes dimensiones e indicadores.
La metodología utilizada para llevar a cabo esta investigación ha sido de tipo
descriptivo comparativo y de diseño no experimental, transversal. La población
para este estudio está formado por todos los funcionarios y trabajadores de la
Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público, siendo un total de 137 (70
personas del D. Leg. Nº 276 y 67 personas del D. Leg. Nº 1057)
A través del uso del instrumento para la variable motivación, se obtuvo como
resultado una confiabilidad fuerte 0.896 siendo aplicable para la investigación. Se
realizó la prueba de hipótesis con la “U” de Mann- Whitney, obteniendo como
resultado una mayor media en los trabajadores bajo el D. Leg. Nº 276 con
respecto al D. Leg. Nº 1057; asimismo, se observa que estas diferencias son
significativas (0.003<p), de tal manera rechaza la hipótesis nula de estudio | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Teoría de la autodeterminación | es_PE |
dc.subject | Finanzas | es_PE |
dc.title | Motivación laboral en el personal de la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de Economía y Finanzas - 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 06451655 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7101-0589 | es_PE |
renati.author.dni | 06735484 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Boy Barreto, Ana Maritza | |
renati.juror | Diaz Dumont, Jorge Rafael | |
renati.juror | Lescano Lopez, Galia Susana | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |