dc.contributor.advisor | Paredes Vasquez, Karina Lisset | |
dc.contributor.advisor | Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro | |
dc.contributor.author | Camacho Batallanos, Isaias | |
dc.date.accessioned | 2023-08-23T17:46:16Z | |
dc.date.available | 2023-08-23T17:46:16Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/120068 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo por finalidad determinar la relación entre la habilidades blandas en
la gestión de talento humano del personal de una institución pública del distrito de
Tamburco-Apurímac, 2022. Es por ello que se utilizó un tipo de investigación básica
cuantitativo y de diseño de estudio no experimental del tipo correlacional, el cual se
desarrolló empleando una técnica para la recopilación de datos de la encuesta con
instrumento (cuestionario) de encuesta aplicado a un tamaño muestral de 60
trabajadores de la municipalidad distrital de Tamburco. Los resultados indican que la
relación entre las habilidades blandas en la gestión de talento humano es significativa,
donde el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.501, asimismo ambas
variables se encuentran en un nivel medio con valores de 51.7.% y 31.7%
respectivamente. Además, la relación entre las dimensiones integración, Organización y
Auditoria de la variable Habilidades blandas en la gestión de talento humano que
alcanzaron una correlación directa y significativa con un valor del coeficiente de
Spearman de 0.423, 0.458 y 0.450 respectivamente. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Habilidades blandas | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.title | Habilidades blandas en la gestión del talento humano del personal de una institución pública en el distrito Tamburco-Apurímac, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 41451494 | |
renati.advisor.dni | 07637233 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8295-3726 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0684-8542 | es_PE |
renati.author.dni | 42171950 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Cuba Mayuri, Ena Elizabeth | |
renati.juror | Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro | |
renati.juror | Paredes Vasquez, Karina Lisset | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Educación y calidad educativa | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |