dc.contributor.advisor | Diaz Dumont, Jorge Rafael | |
dc.contributor.author | Caparó Jarufe, Caharin Alberto | |
dc.date.accessioned | 2023-08-24T22:52:23Z | |
dc.date.available | 2023-08-24T22:52:23Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/120239 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe
entre el Liderazgo y el Clima Organizacional, en el Proyecto de Modernización
de la Gestión de los Recursos Hídricos – ANA, según el personal administrativo
que labora en dicha institución, en la ciudad de Lima al año 2014; la población
constituida por170 trabajadores administrativos, la muestra censal consideró a
toda la población, en los cuales se han empleado las variables: Liderazgo y Clima
Organizacional.
El método utilizado en el trabajo investigativo es el “hipotético-deductivo”. A su
vez, se utilizó para el propósito el diseño no experimental, de nivel correlacional
de corte transeccional, que recogió información en un período específico, que se
desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Clima Organizacional, el
cual estuvo constituido por 40 preguntas, en la escala de Likert (siempre, casi
siempre, algunas veces, muy pocas veces, nunca), y el cuestionario de Liderazgo,
el cual estuvo constituido por 40 preguntas en la escala de Likert (Totalmente de
acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo, totalmente
en desacuerdo), que brindaron información acerca del Liderazgo y Clima
Organizacional, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos
resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe la evidencia significativa para afirmar que: El
Liderazgo se relaciona significativamente, con el Clima Organizacional en el
Proyecto de Modernización de la Gestión de los Recursos Hídricos – ANA, según
el personal administrativo. Lima. 2014; habiéndose determinado un Coeficiente de
correlación Rho de Spearman0.711, lo que representa un nivel de correlación alta. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Gestión administrativa | es_PE |
dc.title | Liderazgo y su relación con el clima organizacional en el proyecto de modernización de la gestión de los recursos hídricos - ANA. Lima. 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 08698815 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0921-338X | es_PE |
renati.author.dni | 25726297 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Salvatierra Melgar, Angel | |
renati.juror | Nagamine Miyashiro, Mercedes | |
renati.juror | Diaz Dumont, Jorge Rafael | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Ciudades y comunidades sostenibles | es_PE |