Ética y gestión de recursos humanos en colaboradores del Proyecto Especial Alto Mayo, San Martín - 2023

Abstract

El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la ética con la gestión de recursos humanos en los colaboradores el Proyecto Especial Alto Mayo, San Martín - 2023. La investigación fue de tipo básica, el diseño de investigación fue descriptivo simple, no experimental, y correlacional, la población estuvo conformada por 212 trabajadores del Proyecto Especial Alto Mayo del año 2023, la muestra estuvo constituida por 118 trabajadores, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados indican que, el nivel de aplicación de la ética en el Proyecto Especial Alto Mayo, 2023, es medio con 71.2%, y para la dimensión Principios con 61.0%, Deberes con 66.9% y Prohibiciones con 71.2%; y el nivel de gestión de recursos humanos es medio con 62.7%, y para la dimensión Gestión de relaciones humanas y sociales con 55.9%, Gestión de compensación con 50.0%, Gestión de desarrollo y capacitación con 65.3% y Gestión del rendimiento con 56.8%. Se concluye que, la relación entre la ética con la gestión de recursos humanos en colaboradores del Proyecto Especial Alto Mayo, San Martín - 2023, es positiva moderada baja, estimada mediante el Rho de Spearman con una puntuación de 0.648.