El procedimiento de selección y la gestión de la buena pro en los trabajadores de una entidad pública del sector exteriores, 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el procedimiento de selección y la gestión de la buena pro en los trabajadores de una entidad pública del sector exteriores, 2023. El diseño de la investigación es no experimental con alcance descriptivo correlacional, la metodología es cuantitativa y se recogieron datos mediante dos encuestas, una de 20 ítems y otra de 10 ítems, sobre una muestra no probabilística compuesta por 63 trabajadores de una entidad pública del sector exteriores. El procesamiento de los datos se hizo con el software SPSS V-25, aplicándose una prueba de confiabilidad de alfa de Cronbach y una prueba de correlación de r de Pearson. Se concluyó que los procedimientos de selección se encuentran relacionadas directa y significativamente con la gestión de la buena pro en los trabajadores de una entidad pública del sector exteriores. Esto está sustentado por la correlación positiva alta entre la variable 1 la variable 2 con un coeficiente de correlación (r) 0.911 con nivel de significancia bilateral de 0.01. Por lo que se ha rechazado la hipótesis nula y se ha aceptado la hipótesis alterna.