dc.contributor.advisor | Prado López, Hugo Ricardo | |
dc.contributor.advisor | Muñoz Ledesma, Sabino | |
dc.contributor.author | Pedraza Sierra, Angel Marlon | |
dc.date.accessioned | 2023-08-28T22:05:58Z | |
dc.date.available | 2023-08-28T22:05:58Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/120536 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo por objetivo general determinar cuál es la relación entre
las Estrategias de coaching y Gestión de Talento humano de los trabajadores de una
Municipalidad distrital de Abancay, 2023. La metodología aplicada fue cuantitativa, de
nivel relacional y tipo básico. En cuanto a la población se conformó por 65 trabajadores
de dicha entidad, el cálculo de la muestra fue mediante el método no probabilístico
debido que el tamaño de la muestra era pequeño. Como técnica de recopilación de
información fue un cuestionario. La información se procesó en el software SPSS v.25,
se usó la prueba de Rho de Spearman para probar la hipótesis. Los resultados a los
que se arribó fueron:
la gestión del talento humano fue calificado por el 42% de las personas como
moderado y la gestión de talento humano también fue calificado como moderado por
el 40% de los encuestados, al finalizar el estudio se concluyó que existe relación entre
las variables gestión del talento humano y desempeño laboral, según la prueba
estadística Spearman's rho = 0,788** valor que indica que existe relación significativa,
directa y optima entre ambas variables, con sig. bilateral = 0,001 < 0,05, valor con el
que se acepta la hipótesis planteada. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión de talento humano | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Modernización del estado | es_PE |
dc.title | Estrategias de Coaching en al Gestión del Talento Humano de los trabajadores de una municipalidad distrital del Abancay, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 43313069 | |
renati.advisor.dni | 07744062 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4010-3517 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6629-7802 | es_PE |
renati.author.dni | 71562996 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Chumpitaz Caycho, Hugo Eladio | |
renati.juror | Muñoz Ledesma, Sabino | |
renati.juror | Prado Lopez, Hugo Ricardo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Igualdad de género | es_PE |