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Cultura organizacional y motivación laboral en los efectivos de una dependencia policial en Paiján, La Libertad - 2023
dc.contributor.advisor | Manguinuri Chota, Robert | |
dc.contributor.advisor | Castilla Barraza, Jaime Gabriel | |
dc.contributor.author | Cabrera Vasquez, Marley | |
dc.date.accessioned | 2023-08-29T02:06:33Z | |
dc.date.available | 2023-08-29T02:06:33Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/120554 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre cultura organizacional y motivación laboral en los efectivos de una dependencia policial en Paiján, La Libertad-2023. Se utilizó una metodología cuantitativa y diseño no experimental, transversal, además de un nivel descriptivo correlacional. Asimismo, se contó con una muestra de 70 efectivos de una dependencia policial en Paiján, La Libertad – 2023, a quienes se aplicaron dos cuestionarios. En los resultados, en lo concerniente a cultura organizacional, se encontró que el 50,0% de los efectivos policiales indicó que hubo un nivel regular, seguido por el 40,0% que mencionó que hubo un nivel bueno, y el 10,0% que indicó que hubo un nivel malo. Al respecto de la motivación laboral, el 57,1% indicó que hubo un nivel medio, el 32,9% indicó que hubo un nivel alto, y el 10,0% mencionó que hubo un nivel bajo. En lo correlacional, se obtuvo un Sig. de 0,000 (Sig. < 0,05) y un Rho de Spearman de 0,761. De manera que, en conclusión, se determinó que existe relación estadísticamente significativa, positiva y con intensidad muy fuerte, entre la cultura organizacional y motivación laboral en los efectivos de una dependencia policial en Paiján, La Libertad – 2023. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Identidad | es_PE |
dc.subject | Compromiso | es_PE |
dc.subject | Eficiencia | es_PE |
dc.subject | Socialización | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y motivación laboral en los efectivos de una dependencia policial en Paiján, La Libertad - 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 06739917 | |
renati.advisor.dni | 09833853 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7832-4169 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8234-9449 | es_PE |
renati.author.dni | 47870478 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Melgar Begazo, Arturo Eduardo | |
renati.juror | Castilla Barraza, Jaime Gabriel | |
renati.juror | Manguinuri Chota, Robert | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
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