Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal de salud del servicio de Medicina Interna de un hospital de Chiclayo

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal en el servicio de medicina interna de un hospital de Chiclayo. Su enfoque fue cuantitativo, de tipo correlacional y de diseño no experimental con corte transversal; utilizó una muestra censal de 50 colaboradores del servicio de medicina interna, se aplicó un cuestionario adaptado para medir la gestión del talento humano y el cuestionario FONT Roja adaptado para evaluar la satisfacción laboral de los colaboradores. Los resultados determinaron que la gestión del talento humano se correlaciona de manera positiva y moderada con la satisfacción laboral del personal, puesto que la aplicación de la prueba de correlación Tau_b de Kendall generó un valor de 0.476, con un valor de significancia de p = 0.000 < 0.05. Se concluyó que se acepta la hipótesis de investigación que estableció la relación significativa entre las variables de estudio.