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Gestión de las habilidades blandas y desempeño laboral percibido en trabajadores de un Hospital, Ucayali 2022
dc.contributor.advisor | Chunga Diaz, Tito Orlando | |
dc.contributor.advisor | Ríos Ríos, Segundo Waldemar | |
dc.contributor.author | Lima Yarma, Yarlim Ingrid | |
dc.date.accessioned | 2023-09-13T16:10:06Z | |
dc.date.available | 2023-09-13T16:10:06Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/121707 | |
dc.description.abstract | El estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre gestión de las habilidades blandas y desempeño laboral percibido en trabajadores de un Hospital, Ucayali 2022; la metodología empleada en la investigación fue básica, no experimental, cuantitativo, descriptivo, correlacional, hipotético deductivo y transversal; la población fue 736 trabajadores asistenciales del Hospital Amazónico de Yarinacocha y la muestra se determinó mediante un muestreo probabilístico que determinó 253 trabajadores, de los cuales fueron elegidos a criterio de la investigadora. Luego de procesar la información y sistematizarla, los resultados fueron que el nivel de gestión de habilidades blandas es medio con un 55%, siendo que para las dimensiones adaptación al cambio, trabajo en equipo y motivación el nivel fue medio con 50%, 55%, 51% respectivamente; en tanto, que para la variable desempeño laboral la valoración fue regular con un 61%, y en sus dimensiones orientación de resultados, responsabilidad y relaciones interpersonales, también fue regular con 60%, 58% y 59% respectivamente; estos resultados permitieron determinar la relación entre las variables según el parámetro estadístico de Rho de Spearman de 0,943m y una significancia bilateral de 0,000 en el que se pudo observar que la relación o asociación es significativa; por tanto, se concluye que, existe relación entre gestión de las habilidades blandas y desempeño laboral percibido en trabajadores de un hospital, Ucayali 2022; ello significa que si las condiciones son adecuadas en la gestión de habilidades blandas este se reflejará en el desempeño laboral. Por tanto, se acepta la hipótesis de investigación. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Habilidades blandas | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Gestión de las habilidades blandas y desempeño laboral percibido en trabajadores de un Hospital, Ucayali 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 16746065 | |
renati.advisor.dni | 06799562 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2933-6715 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1202-5523 | es_PE |
renati.author.dni | 41921598 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Ayestas Portugal, Carlos | |
renati.juror | Chunga Diaz, Tito Orlando | |
renati.juror | Rios Rios, Segundo Waldemar | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
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