Estilos de liderazgo y engagement en el personal con contrato administrativo de servicios en un hospital de Lima, 2023

Abstract

Al identificar un adecuado estilo de liderazgo se podrá lograr en el trabajador un engagement y mejor el entorno laboral. El objetivo: determinar la relación entre estilos de liderazgo y engagement en el personal con contrato administrativo de servicios en un hospital de Lima, 2023. Metodología: el presente estudio será transversal, observacional y correlacional; de modo que, se buscará la relación entre ambas variables, población de 120, la muestra es de 92 trabajadores. Resultados: liderazgo con un nivel regular de 65,2% con sus tres dimensiones, la ausencia de liderazgo con nivel regular obtuvo un 59,8%, luego en el caso del transaccional con nivel regular indico un 78,3% y finalmente el liderazgo transformacional con un nivel alto se obtuvo un 48,9%., Para el caso del engagement se identificó un nivel alto con 53,3% y sus dimensiones como son el vigor con un nivel alto 55,4%, seguido de la dedicación con un nivel alto de 56,5% luego la absorción con un nivel alto 47,8%. Conclusión: Existe una relación moderada positiva entre el estilo de liderazgo y engagement en el personal con contrato administrativo de servicios en un hospital de Lima, 2023.