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Clima organizacional y su influencia en las actitudes del personal de enfermería del hospital regional de Ica, 2022
dc.contributor.advisor | Jaimes Velasquez, Carlos Alberto | |
dc.contributor.author | Meza Palomino, Yossely Margarita | |
dc.date.accessioned | 2023-09-21T16:12:32Z | |
dc.date.available | 2023-09-21T16:12:32Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/122476 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tiene por objetivo determinar la relación entre la variable clima organizacional y la variable actitudes del personal de enfermería del Hospital Regional de Ica, 2022. El clima organizacional se explica a partir de las dimensiones realización personal, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales; mientras que la variable actitudes del personal de enfermería se explica a partir de las dimensiones cognoscitiva, afectiva y conductual. El nivel de investigación es descriptiva correlacional, diseño de investigación no experimental descriptiva, método de investigación hipotético deductivo. La Población de estudio está conformada por 58 enfermeros. Se obtuvo como resultado que el clima organizacional se relaciona con las actitudes del personal de enfermería, pues se halló un coeficiente según la correlación de r=0,992, con un p=0,000 (p<0,05), con el cual se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula. Por lo tanto, se confirma que existe una correlación muy alta entre clima organizacional y actitudes del personal de enfermería. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Actitudes del personal | es_PE |
dc.subject | Correlación | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y su influencia en las actitudes del personal de enfermería del hospital regional de Ica, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 42762905 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8794-0972 | es_PE |
renati.author.dni | 47125274 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Diaz Mujica, Juana Yris | |
renati.juror | Rivadeneira Santa Maria, Amaro Angel | |
renati.juror | Jaimes Velasquez, Carlos Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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