Gestión del recurso humano y desempeño laboral del profesional de un centro de salud, región Huánuco, 2023

Abstract

El presente estudio tuvo como propósito, determinar la relación entre la gestión del recurso humano y desempeño laboral de los trabajadores de un centro de salud de Huánuco 2023, donde se desarrolló un estudio básico, con un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transversal y de nivel correlacional; la muestra se conformó con 97 trabajadores del centro de salud, a quienes se les administró los cuestionarios, a fin de cuantificar las variables, gestión del recurso humano y desempeño laboral. En los hallazgos se demostró que existe una relación significativa, positiva baja, entre las variables, donde la significancia fue de 0.007 y su correlación de Rho de Spearman de 0.215. En la variable gestión del recurso humano, la dimensión capacitación de personal obtuvo una magnitud alta de 64.9%, en la variable desempeño laboral, la dimensión nivel de producción obtuvo una magnitud alta de 69.1%. Por lo cual, se concluyó que el desempeño de los empleados del centro de salud de Huánuco se implementa con mayor eficacia, cuanto más importantes son los resultados de la gestión del recurso humano, a nivel gerencial.