Motivación y desempeño del personal en un establecimiento de salud en Lima 2023

Abstract

En la presente investigación tuvo como objetivo general; determinar la relación que existe entre motivación y desempeño del personal en un establecimiento de salud en Lima 2023, en este estudio se analizó la metodología que fue un tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal correlacional, se basó en una población de 30 profesionales de salud que laboran en un establecimiento de salud de Lima, la muestra fue igual que la población y el muestreo fue no probabilístico ya que no se utilizó un fórmula para poblaciones finitas, en técnicas se utilizó las encuestas y los instrumentos fueron los cuestionarios de los cuales se aplicó para obtener la información correspondiente para pasarlo al SPSS. En los resultados podemos visualizar que en la motivación laboral el 47% se encuentra en un nivel regular, y en el desempeño laboral el 68% es bajo, asimismo en la correlación de las variables el Rho de Spearman fue de 0,537 y la significancia de 0,000, se rechaza Ho. Por tanto, existe relación directa entre la motivación y el desempeño del personal en un establecimiento de salud en Lima 2023 en un grado moderado. Es decir, a mayor motivación del personal contribuirá en un mejor desempeño.