Clima laboral y rotación de personal en el área contable de una entidad ambiental, Lima, 2021-2022
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El trabajo de investigación manifestó la problemática del clima laboral y su relación
con la rotación de personal que existía en una entidad ambiental. El tipo de
investigación era básico – correlacional, con enfoque cuantitativo, método
hipotético-deductivo y diseño no experimental, transversal. La población estudiada
consistía en 55 profesionales en el área contable.
El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre el clima
laboral y la rotación de personal en el área contable de una entidad ambiental. Los
objetivos específicos incluyeron analizar la relación con el rendimiento profesional,
el conflicto laboral y la adaptación laboral de los trabajadores.
La hipótesis general planteó que existía una relación significativa entre el clima
laboral y la rotación de personal en el área contable de una entidad ambiental.
También se propusieron hipótesis específicas sobre el rendimiento profesional, el
conflicto laboral y la adaptación laboral de los trabajadores.
Los resultados demostraron que un 92.7% de los encuestados contaban con un
nivel sobresaliente en rendimiento profesional, el 47.3% de los encuestados
experimentaban frecuentemente conflictos laborales, y un 45.5% de los
encuestados mostraban un nivel competente en adaptación personal. Se concluyó
que el clima laboral tenía influencia en la rotación de personal.
Colecciones
- Lima Norte [7006]