Estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los empleados de la Municipalidad de Los Olivos - 2017
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre los estilos de
liderazgo y la satisfacción laboral de los empleados de la municipalidad de los
Olivos - 2017. La relación de los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral es un
problema grave para la sociedad, en el presente trabajo la importancia que se le da
a estos estilos es vital, puesto que lo que se quiere es estudiar a profundidad esta
relación de los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral.
El presente estudio tiene enfoque cuantitativo dado que utiliza la estadística
como una de sus herramientas para el recojo de los datos, procesamiento de los
datos, análisis y presentación de los resultados. El diseño es correlacional, no
experimental, transversal. Para la validez de los instrumentos se tuvo en cuenta el
criterio de juicio de expertos, la muestra estuvo constituida por 163 empleados y se
calculó mediante muestreo aleatorio, mediante la validez de contenido y para su
fiabilidad se aplicó el estadístico de alfa de cronbach.
En referencia al objetivo general, se concluye que la mayor relación la
determinan el estilo de liderazgo laissez faire y la satisfacción laboral, como lo
demuestra la prueba de Spearman (sig. Bi; Rho= lateral = 0.000 < 0.050.477**).
Colecciones
- Lima Norte [7353]
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