Gestión del capital humano y la productividad laboral en una dirección de una entidad estatal, Lima - 2023

Abstract

Esta investigación llevó por título: “Gestión del capital humano y la productividad laboral en una dirección de una entidad estatal, Lima – 2023”, proponiéndose como objetivo determinar la correlación entre las dos variables. El tipo de investigación fue básica, enfoque cuantitativo y diseño no experimental. Con una población de 60 trabajadores y una muestra de 52 colaboradores. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, se obtuvo la validez a través de tres juicio expertos, y la confiabilidad mediante una prueba piloto a una proporción de la muestra, se utilizó el alfa de Cronbach donde se obtuvo 0.79 para la variable gestión del capital humano y 0.83 para la variable productividad laboral. Se efectuó la prueba de normalidad Kolmogorov-Smirnov a las dos variables, obteniéndose un nivel de significancia superior al 0,05, por lo que se empleó la prueba estadística paramétrica del coeficiente de correlación de Pearson. Se obtuvo una significancia de 0.000 < 0.05 y un coeficiente de correlación igual a 0.486, que representa una correlación positiva moderada. Se concluyó que existe relación entre la gestión del capital humano y productividad laboral.