Satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la empresa Schneider Electric en el distrito de La Molina. Lima, 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal Determinar la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la empresa Schneider Electric de manera general y por dimensiones. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo trasversal y de nivel descriptivo, pues se llegó a describir las variables y sus dimensiones con un diseño no experimental, de corte transversal. La muestra probabilística estuvo conformada por 1 30 trabajadores de las diferentes áreas y de ambos sexos que laboran en la empresa Schneider Electric. Para medir la satisfacción laboral se usó la “Escala de SL – SPC” de Sonia Palma Carrillo. Los resultados revelaron que los varones se encuentran más insatisfechos (59%), los que llevan laborando por más de 7 años (35%) igualmente se encuentran insatisfechos. La satisfacción laboral general es de un (58%), en cuanto a la dimensión beneficios económicos, (62%) están en un nivel promedio de SL, así mismo la dimensión significación a la tarea el (44%) se posiciona en el nivel promedio de SL; en cuanto a la dimensión condiciones de trabajo un (40%) de los varones también se ubican en el nivel promedio de SL, por último en cuanto a la dimensión reconocimiento personal y social un (50%) de los varones se encuentran insatisfechos.