dc.contributor.advisor | Mamani Apaza, Juan de la Cruz | |
dc.contributor.advisor | Moreno Azaña, Raquel Lizet | |
dc.contributor.author | Chara Arando, Blanca Diana | |
dc.date.accessioned | 2023-10-17T21:11:03Z | |
dc.date.available | 2023-10-17T21:11:03Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/124994 | |
dc.description.abstract | La investigación de la tesis tiene como principal objetivo determinar la relación que
existe entre las variables estudiadas que son el liderazgo transformacional y la
satisfacción laboral en la Municipalidad de la Provincia de Abancay, 2023.
El estudio tuvo una población de 186 trabajadores que vienen laborando en la
entidad en calidad de nombrados, se realizó un estudio de tipo básico con un nivel
correlacional y diseño no experimental, se tomó como población a los
colaboradores de la entidad pública, los cuales contestaron dos cuestionarios
referido a cada variable: liderazgo transformacional y satisfacción laboral, esto
realizado de manera presencial.
Los resultados que obtiene el estudio son: Existe una correlación media positiva
(r=0.607) entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en la
municipalidad. Lo que sugiere que aquellos empleados que perciben un mayor nivel
de liderazgo transformacional en sus autoridades tienden a reportar una mayor
satisfacción laboral. Se descubre una correlación media (r=0.677) entre la influencia
idealizada del liderazgo transformacional, y la satisfacción laboral entre los
empleados de la municipalidad. Esto sugiere que los líderes que son percibidos
como modelos de conducta, inspiran confianza y respeto, y crean un sentido fuerte
de misión compartida tienden a estar asociados con niveles más altos de
satisfacción laboral entre sus subordinados. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Liderazgo transformacional | es_PE |
dc.subject | Influencia | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad de la Provincia de Abancay, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 08170211 | |
renati.advisor.dni | 40221797 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5177-8264 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9004-0177 | es_PE |
renati.author.dni | 71737918 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Mamani Apaza, Juan de la Cruz | |
renati.juror | Moreno Azaña, Raquel Lizet | |
renati.juror | Regalado Paredes, German Armando | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |