Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral en el Programa Nacional de Saneamiento Rural, Lima 2016.

Abstract

La investigación, que se ha titulado “Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral de los trabajadores del Programa Nacional de Saneamiento Rural de Lima, 2016”; ha pretendido analizar las variables gestión de recursos humanos y satisfacción laboral como percepción de los trabajadores que se encuentran laborando actualmente. Por eso el propósito fue identificar la relación que existe entre dichas variables de estudio. Se realizó una investigación de carácter teórico sustantiva, de enfoque cuantitativo; el diseño de investigación ha sido el correlacional de corte transversal. Se utilizó el muestreo no probabilístico representada por un grupo de 60 trabajadores, entre varones y mujeres. La técnica de investigación ha sido: la encuesta con su instrumento el cuestionario. Se realizó la validez de contenido, mediante la técnica de opinión de expertos y su instrumento es el informe de juicio de expertos de las variables de estudio. Para la confiabilidad de los instrumentos se usó alfa de Cronbach ya que se consideró la escala de Likert o escala politómica de medición como opciones de respuesta. Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman se ha encontrado que sí se relaciona la satisfacción laboral y la gestión de recursos humanos, hallándose un valor calculado donde p = 0.00 a un nivel de significancia de 0,001 (bilateral), y un nivel de correlación de 0,471; lo cual indica que la correlación es moderada. Por lo cual se concluye que existe correlación moderada entre las variables de estudio.