Gestión de la capacitación y el desempeño laboral en la Corte Superior de Lima, 2023

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad determinar la relación entre la gestión de la capacitación y el desempeño laboral en la Corte Superior de Lima, 2023. Se empleó la ruta cuantitativa, de tipo básico, diseño no experimental, transversal, de alcance correlacional. De la población de 140 trabajadores se seleccionó a través del muestreo probabilístico una muestra de 103 participantes. Asimismo, para la recolección de datos se dio uso a un cuestionario para cada variable, cada uno con 20 preguntas y alternativas de selección tipo Likert. La validación de los instrumentos se dio a través del análisis y evaluación de expertos especializados y su confiabilidad fue determinada como muy alta por la prueba de Alfa de Cronbach (variable 1=0.960 y variable 2=0,920). El análisis de los resultados inferenciales muestra un coeficiente de correlación de 0,677 y una significancia bilateral de 0,000, en tal sentido, se infiere que existe una correlación positiva moderada y significativa entre la gestión de la capacitación y el desempeño laboral.