dc.contributor.advisor | Montes de Oca Serpa, Jesus Hugo | |
dc.contributor.author | Valverde Castro, Emerson Giuseppe | |
dc.date.accessioned | 2023-10-24T16:52:55Z | |
dc.date.available | 2023-10-24T16:52:55Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/125425 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la influencia de
la gestión del talento humano en el compromiso organizacional y la satisfacción
laboral de los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario (CSMC)
Santiago en el año 2022. Se desarrolló una investigación de tipo básica por su
propósito, cuantitativa por el paradigma, no experimental por el tipo de diseño que
adoptó, explicativa por su profundidad, y transversal por su temporalidad. La
población estuvo constituida por los trabajadores en número de 42, coincidiendo la
misma con una muestra de estudio, a quienes se les aplicó tres instrumentos de
recolección de datos como son cuestionarios sobre gestión del talento humano,
cuestionario sobre compromiso organizacional y cuestionario sobre satisfacción
laboral. Los resultados de la investigación permitieron concluir que la gestión del
talento humano influye de manera significativa en el compromiso organizacional y
la satisfacción laboral, afirmación que se deduce a partir de la aplicación del modelo
de regresión logística ordinal, en el que se obtuvo un ajuste adecuado del modelo
y coeficientes Pseudo R cuadrado de Nagelkerke iguales a 0.822 y 0.938,
respectivamente; lo cual muestra que la variabilidad del compromiso organizacional
y la satisfacción laboral pueden ser explicadas por la gestión del talento humano en
los trabajadores del centro de salud mental comunitario de Santiago en el año
2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Salud mental | es_PE |
dc.title | Influencia de la Gestión del talento humano en el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Centro de Salud Mental de Santiago 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas y del Territorio | es_PE |
renati.advisor.dni | 06601494 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6529-6717 | es_PE |
renati.author.dni | 41152087 | |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.juror | Fabian Falcon, Carlos Humberto | |
renati.juror | Cernaque Miranda, Ofelia Carol | |
renati.juror | Montes De Oca Serpa, Jesus Hugo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |