dc.contributor.advisor | Alza Salvatierra, Maria Soledad | |
dc.contributor.advisor | Orna Salazar, Rosa Elena | |
dc.contributor.advisor | Silva Narvaste, Bertha | |
dc.contributor.author | Ramirez Luna, Benita Victoria | |
dc.date.accessioned | 2023-10-24T21:28:38Z | |
dc.date.available | 2023-10-24T21:28:38Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/125520 | |
dc.description.abstract | En la presente investigación, se planteó como objetivo determinar la relación de las
compensaciones económicas en el contexto del COVID-19 con satisfacción laboral de
los trabajadores de un hospital público de Lima 2020-2022. La metodología utilizada
es básica, diseño no experimental de enfoque cuantitativo, de corte transversal y
modelo correlacional, la población estuvo conformado por 500 trabajadores y la
muestra por 101 colaboradores. Se buscó relacionar la satisfacción laboral con las
dimensiones de la variable compensación económica: Valorización principal,
Valorización Ajustada, Valorización Priorizada; cuyos resultados advierten que, existe
relación significativa entre las Compensaciones Económicas y la satisfacción laboral
del personal, con un coeficiente Rho de 0,579; existiendo una relación positiva
moderada media. En relación, a la variable compensación económica, el 14% de
trabajadores considera que su compensación económica tiene un nivel alto, mientras
el 57% señala un nivel medio y el 29% muestra un nivel bajo. En cuanto a la variable
satisfacción laboral, el 9% de trabajadores considera que el rango de satisfacción
laboral es alto, el 76% considera que el nivel es medio y el 15% considera que el nivel
es bajo. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compensaciones económicas en el contexto del COVID-19 | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Hospital público de Lima | es_PE |
dc.title | Compensaciones económicas en el contexto de covid-19 y satisfacción laboral del personal de un hospital público de Lima, 2020-2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 40469174 | |
renati.advisor.dni | 08770179 | |
renati.advisor.dni | 45104543 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7639-1896 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2136-8299 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2926-6027 | es_PE |
renati.author.dni | 01170375 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Orna Salazar, Rosa Elena | |
renati.juror | Silva Narvaste, Bertha | |
renati.juror | Alza Salvatierra, Maria Soledad | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |