Los regímenes laborales y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo del gobierno regional del Callao en el año 2015

Abstract

A continuación presentamos una síntesis de la investigación “Los regímenes laborales y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de! Empleo del Gobierno Regional del Callao en el año 2015”. El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar cómo los regímenes laborales se relacionan con el desempeño laboral de la muestra estudiada. La investigación es de tipo aplicada, el nivel es descriptivo correlaciona! y el diseño utilizado es no experimental, de corte transversal. La muestra fue intencional y estuvo conformada por 41 trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Callao en el año 2015. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de cuestionarios sobre regímenes laborales y desempeño laboral. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 21). Realizado el análisis descriptivo y la correlación a través del coeficiente de Rho de Spearman, con un resultado de Rho=0,599, interpretándose como una correlación moderada, con una p = 0.00 (p < 0.05), con el cual se rechaza la hipótesis nula por lo tanto los resultados señalan que existe relación directa y significativa entre los regímenes laborales y el desempeño laboral.