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dc.contributor.advisorGuzman Meza, Maritza Emperatriz
dc.contributor.authorCuipal Mendoza, Edgar Guillermo
dc.date.accessioned2023-10-30T16:59:09Z
dc.date.available2023-10-30T16:59:09Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/125946
dc.description.abstractLa presente tesis “Personalidad y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Grocio Prado, 2016*. tuvo como objetivo determinar la relación entre la personalidad y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Grocio Prado, 2016. Este trabajo es por su finalidad aplicada y se desarrolló con un enfoque cuantitativo, siendo su método hipotético deductivo, de alcance descriptivo correlacional, posee diseño no experimental de corte transaccional. El muestreo fue no probabilístico, teniendo en cuenta que la población fue equivalente a la muestra. siendo un total de 103 sujetos a evaluar, los cuales vienen a representar el total de trabajadores de dicha municipalidad. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios; el primero es una adaptación a 38 ítems y fue recogido de un estudio argentino denominado Inventario de Personalidad IPIP-NEO de los investigadores Cupani, Pilatti, Urrizaga, Chincolla, y Richaud, año 2014, el cual se encuentra bajo el desarrollo teórico del denominado modelo de los cinco grandes de la personalidad; el segundo, es un cuestionario de 24 ítems, el mismo que fue elaborado por el autor del presente trabajo y está basado en la propuesta teórica de dos especialistas norteamericanos en comportamiento organizacional, los autores Robbins y Judge. Ambos instrumentos fueron sometidos a dictamen de juicio de tres expertos, además gozan de buena confiabilidad previa, teniendo un alfa de Cronbach de 0.939 para el cuestionario que mide la personalidad y 0.960 para el instrumento que mide la actitud a! desempeño laboral. Se logró determinar que existe relación directa y significativa entre la personalidad y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Grocio Prado, 2016, siendo la correlación encontrada como muy alta (p=0.000<0.05, rho de Spearman r=:0.968). Con las cinco dimensiones de la personalidad: estabilidad emocional, extraversión, apertura a la experiencia, afabilidad y meticulosidad también se establecieron que existe relación directa y significativa de alto grado con el desempeño laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectPersonalidades_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectModelo de los cinco grandes de la personalidades_PE
dc.titlePersonalidad y desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Grocio Prado, 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni06035574
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1514-5440es_PE
renati.author.dni08666649
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorFabián Falcón, Carlos Humberto
renati.jurorTorres Cabanillas, Luis Alberto
renati.jurorGuzmán Meza, Maritza Emperatriz
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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