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Motivación laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores del área de administración de la UGEL Huarmey, 2023

dc.contributor.advisorArroyo Rosales, Elizabeth Madeleine
dc.contributor.advisorMillones Alba, Erica Lucy
dc.contributor.authorGuido Jara, Juan Enrique
dc.date.accessioned2023-10-30T21:54:58Z
dc.date.available2023-10-30T21:54:58Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/126034
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la motivación laboral con el desempeño laboral de los colaboradores del área de administración de la UGEL Huarmey, 2020; siendo una investigación básica, cuantitativo, no experimental, transversal correlacional con propuesta; su muestra estuvo conformada por veinte colaboradores del área de administración de la Ugel Huarmey a quienes se les aplicaron dos cuestionarios que les permitió obtener como resultados que el 50% del total de colaboradores encuestados consideró un nivel medio de motivación laboral y el 40% del total de encuestados reflejaron un nivel bajo de desempeño laboral y llegando a la conclusión que existe una relación positiva moderada con un coeficiente Rho igual a 0,812 entre la motivación laboral con el desempeño laboral de los colaboradores del área de administración en la UGEL Huarmey.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.titleMotivación laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores del área de administración de la UGEL Huarmey, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctor en Administraciónes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionModelos de Herramientas Gerenciaes_PE
renati.advisor.dni32490974
renati.advisor.dni32933005
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0586-8429es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3999-5987es_PE
renati.author.dni41681584
renati.discipline413018es_PE
renati.jurorRuiz Gomez, Andres Alberto
renati.jurorMillones Alba, Erica Lucy
renati.jurorArroyo Rosales, Elizabeth Madeleine
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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