Teletrabajo y la satisfacción laboral en la gerencia de obras públicas de una entidad del sector justicia - 2023

Abstract

El propósito de esta investigación fue establecer la conexión entre el teletrabajo y la satisfacción laboral en la gerencia de obras públicas de una entidad del sector justicia en el año 2023. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transversal y un nivel correlacional. La población objeto de estudio estuvo conformada por todos los colaboradores de la gerencia de obras públicas de la entidad seleccionada, y se tomó una muestra de 40 trabajadores a quienes se aplicaron dos cuestionarios, uno para cada variable en estudio, mediante la técnica de la encuesta. Los resultados de los análisis de datos mostraron un coeficiente de correlación de Pearson de 0.880, lo que indica una fuerte relación positiva entre el teletrabajo y la satisfacción laboral. Esto sugiere que cuanto más se implementa el teletrabajo, mayor es el grado de satisfacción laboral de los trabajadores. Además, se confirmó el mismo grado de relación positiva fuerte entre las dimensiones cultura organizacional (0.836) y herramientas tecnológicas (0.777) de la variable teletrabajo con la variable satisfacción laboral, en concordancia con los objetivos específicos del presente estudio, comprobándose las hipótesis planteadas.