Relación del trabajo en equipo con la cultura organizacional en la unidad de gestión educativa local N°301, San Martin
Fecha
2016Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El principal objetivo del presente estudio fue determinar la relación que existe entre
el trabajo en equipo y la cultura organizacional en la Unidad de Gestión Educativa
Local 301 San Martin, 2015-2016.; en perspectiva de explicar la posible relación o
independencia entre dichas variables en el contexto de las organizaciones.
Para ello, se utilizó el diseño correlaciona! con una muestra de 77 trabajadores,
seleccionados de manera no probabilística; aplicándose dos cuestionarios, uno
para medir el trabajo en equipo y otro para medir la cultura organizacional; ambos
instrumentos se han validado mediante Juicio de Expertos, obteniéndose una alta
confiablidad según el Alfa de Cronbach. Para el análisis se empleó técnicas
estadísticas descriptivas y el coeficiente de correlación de Pearson para establecer
el grado de correlación. Los resultados descriptivos revelan que el 62% de los
encuestados (48) califican como aceptable tanto al trabajo en equipo como a la
cultura organizacional en la UGEL San Martín y un porcentaje menor considera que
es bueno; en cambio el análisis correlacional señala que existe un grado de
correlación moderado y positivo.
Por eso se concluye que existe una relación directa y significativa entre el trabajo
en equipo y la cultura organizacional en la Unidad Gestión Educativa Local
Ejecutora N° 301 San Martín, 2015 - 2016; Es decir, los objetivos, la identificación
y la comunicación asertiva inciden en la cultura organizacional. Por cuanto, se
obtuvo un grado de correlación moderado (r = 0.577) entre dichas variables y un
nivel de significancia (p=0,000) que según el examen estadístico bilateral el p-valor
es menor (p<0.01); por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula.
Colecciones
- Tarapoto [1951]