Procesos disciplinarios y su relación con las acciones administrativas realizadas en el gobierno regional de San Martín, en el periodo 2014

Abstract

El presente estudio "Procesos administrativos disciplinarios y su relación con las acciones administrativas realizadas en el Gobierno Regional de San Martín - 2014", tuvo como objetivo conocer los efectos que producen las sanciones administrativas en la administración Pública del Gobierno Regional de San Martín. La población estudiada estuvo representada por los trabajadores Profesionales del Gobierno Regional de San Martín, en un total de 135, con una muestra de 100 personas. El tipo de investigación fue descriptivo simple. Se planteó la siguiente hipótesis: De qué manera influye en los trabajadores del empleo público, la aplicación de las sanciones administrativas. Los datos fueron recogidos in situ, se entrevistaron a los trabajadores en sus centros de trabajo de instituciones que pertenecen al Gobierno Regional, a quienes se les aplicó una encuesta de opinión para el recojo de la información utilizando un instrumento validado por jueces de expertos. Los datos fueron procesados y analizados con el estadístico SPSS versión 20. Se encontraron los resultados siguientes: el nivel de conocimiento de los entrevistados en relación a las normas fue: el 44% tiene un alto nivel de conocimiento, el 32% un nivel medio, el 12% regular y el no conoce. En relación a las sanciones, el 69% de los encuestados manifiestan como respuesta a la Amonestación, Suspensión y Destitución, el 31% señalan como respuesta a la Amonestación, Suspensión, Cese Temporal y Destitución. El 56 % de los encuestados señalan que la acción es una característica de la función "ejecutiva", 19% manifiestan "jurisdiccional" y el 25 % restante indican "administrativa". De los 100 encuestados, el 44% manifiesta que sí es posible que cualquier entidad pública pueda establecer infracciones administrativas y las consecuentes sanciones a los administrados, el 31% señala que no existen tales facultades y el 25% indica que no sabe, no opina con respecto a la pregunta. El 76% de los encuestados sostiene que las acciones administrativas son juicios de valor que tiene carácter subjetivo y por lo tanto son consecuencia de aplicaciones de un derecho positivo reglador del comportamiento laboral de los administrados, por lo tanto la aplicación de las sanciones administrativas influye positivamente en el desempeño laboral de los trabajadores del empleo público en el Gobierno Regional de San Martín.