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dc.contributor.advisorNarvaez Aranibar, Teresa
dc.contributor.advisorJulca Vera, Noemi Teresa
dc.contributor.authorPalomino Capcha, Moises Vicente
dc.date.accessioned2023-11-14T21:58:46Z
dc.date.available2023-11-14T21:58:46Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/127491
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación fue determinar como la gestión por procesos se relaciona con la productividad laboral en los trabajadores de una agencia agraria, en Ayacucho, 2022. La investigación fue de tipo básica, de nivel descriptivo correlacional y con un diseño no experimental; la muestra probabilística fue de 67 trabajadores de una agencia agraria; se elaboró dos cuestionarios: para la gestión por procesos con 16 ítems y para la productividad laboral con 12 ítems. Ambos instrumentos fueron validados y su nivel de confiabilidad de alfa de Cronbach superior a 0.7. Se concluyó que la gestión por procesos se relaciona directa y significativamente con la productividad laboral (Rho de Spearman: 0,712 y sig. 0,000); que el planeamiento estratégico se relaciona directa y significativamente con la productividad laboral (Rho de Spearman: 0,763 y sig.0,000); que la gestión de relaciones humanas y sociales se relaciona directa y significativamente con la productividad laboral (Rho de Spearman: 0,518 y sig.0,000); que las actividades se relacionan directa y significativamente con la productividad laboral (Rho de Spearman: 0,779 y sig.0,000) y por último que el monitoreo y evaluación se relacionan directa y significativamente con la productividad laboral (Rho de Spearman: 0,743 y sig.0,000).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión por procesoses_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleGestión por procesos y productividad laboral en los trabajadores de una agencia agraria, Ayacucho, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni10122038
renati.advisor.dni18837377
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4906-895Xes_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5469-2466es_PE
renati.author.dni70762178
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorTerrones Lavado, Emilia
renati.jurorJulca Vera, Noemi Teresa
renati.jurorNarvaez Aranibar, Teresa
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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