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Relación del Plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016
dc.contributor.advisor | Juárez Díaz, Juan Rafael | |
dc.contributor.author | Fernández Soto, Saira Araceli | |
dc.date.accessioned | 2018-05-29T04:42:43Z | |
dc.date.available | 2018-05-29T04:42:43Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/12757 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada: “Plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016” tiene como objetivo general: “Determinar la relación entre plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016” y se plantea las hipótesis general: “La relación entre plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016 es significativa” El método de investigación es cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional. La población y la muestra están conformada por 30 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales. A quienes se les aplico dos instrumentos de recojo de información elaborada por la investigadora y sometido a un juicio de expertos. Los resultados indican que el grado de cumplimiento de las metas del plan de incentivos, es el medio con 53.34%, que señala que el manejo de la información sobre planificación de las acciones para cumplir las metas, son conocidas medianamente. A su vez, el tipo de comunicación interna predominante es el ascendente con 50.00%, lo que supone establecer cierto clima de confianza que garantice su sinceridad. Como se considera menos necesaria, es preciso salir en su busca y exigirla en todo momento, para que también sea permanente y continua, al igual que la comunicación descendente. Así mismo; se tiene como resultado que el X2 c es 10.11, siendo mayor que el valor tabular X2 t 9,49; es decir, se rechaza a hipótesis nula, por lo tanto se acepta la hipótesis alterna. Se concluye que existe relación entre plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016 | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Plan de incentivos | es_PE |
dc.subject | comunicación interna | es_PE |
dc.title | Relación del Plan de incentivos y comunicación interna de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Morales, Provincia y Región de San Martín, 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración de Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Tarapoto [1944]