dc.contributor.advisor | Silva Narvaste, Bertha | |
dc.contributor.advisor | Espinoza Casco, Roque Juan | |
dc.contributor.advisor | Gonzales Huaytahuilca, Roxana Beatriz | |
dc.contributor.author | Romani Vargas, Johnny Jesus | |
dc.date.accessioned | 2023-11-16T17:29:36Z | |
dc.date.available | 2023-11-16T17:29:36Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127706 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo analizar el proceso de evaluación de
desempeño para medir el rendimiento de los Oficiales del Ejército del Perú, 2023.
La metodología que se utilizó el enfoque cualitativo, con un tipo de investigación
básica y un diseño fenomenológico. Como técnica de recolección de datos se utilizó
la entrevista a profundidad y se aplicó la guía de entrevista estructurada como
instrumento de recolección de datos, seleccionando a seis expertos en la
evaluación de desempeño de los Oficiales del Comando de Personal del Ejército.
En los resultados se identificó varios aspectos que limitan la evaluación de
desempeño como son los aspectos de evaluación los cuales deben ser más
transparentes y cuantificables, reducir la subjetividad, incluir aspectos relevantes y
asegurar una escala de calificación más adecuada. Se llegó a la siguiente
conclusión: El proceso de evaluación de desempeño no se está realizando de
manera justa, transparente, equitativa y objetiva. El proceso de evaluación de
desempeño es esencial para medir y gestionar el rendimiento de los Oficiales del
Ejército ya que proporciona una visión integral del desempeño, identificando sus
fortalezas, áreas de mejora y necesidades de desarrollo. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Evaluación de desempeño | es_PE |
dc.subject | Rendimiento laboral | es_PE |
dc.subject | Aspectos de evaluación | es_PE |
dc.title | La evaluación de desempeño en el rendimiento laboral de los oficiales del Ejército del Perú, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 45104543 | |
renati.advisor.dni | 07766626 | |
renati.advisor.dni | 06971884 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2926-6027 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1637-9815 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7273-9275 | es_PE |
renati.author.dni | 21556145 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Silva Narvaste, Bertha | |
renati.juror | Gonzales Huaytahuilca, Roxana Beatriz | |
renati.juror | Espinoza Casco, Roque Juan | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |