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Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el órgano administrativo del ministerio público de San Martín- 2014

dc.contributor.advisorTerrones Borrego, Antonio Zalatiel
dc.contributor.authorGómez Vargas, María Elena
dc.date.accessioned2023-11-16T19:23:30Z
dc.date.available2023-11-16T19:23:30Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/127723
dc.description.abstractLa investigación denominada "Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral en el Órgano Administrativo del Ministerio Público de San Martín - 2014", tuvo como objetivo general establecer la relación entre compromiso organizacional y la satisfacción laboral en el Órgano Administrativo del Ministerio Público de San Martín - 2014. La investigación se enmarcó dentro del tipo descriptiva correlacional, porque tuvo como finalidad conocer la relación que existe entre las dos variables; en cuanto a la recopilación de datos de campo se utilizó la técnica de aplicación de encuestas en ambas variables, con escalas ordinales en un universo muestra! de 24 trabajadores. Los resultados de la investigación evidencian una Correlación Positiva Muy Alta entre ambas variables. Luego de identificar la Alta Correlación existente entre ambas variables, se concluye que el Compromiso Laboral en el Órgano Administrativo del Ministerio Público de San Martín, se mantendrá en bajos niveles, en tanto no se tomen las acciones necesarias para elevar la Satisfacción laboral de los servidores.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompromiso Organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción Laborales_PE
dc.subjectBienestar laborales_PE
dc.subjectGestión Participativaes_PE
dc.titleCompromiso organizacional y satisfacción laboral en el órgano administrativo del ministerio público de San Martín- 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni18202269
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0887-5381es_PE
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorIsuiza Perez, Alfonso
renati.jurorTorres Delgado, Wilson
renati.jurorTerrones Borrego, Antonio Zalatiel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo industrial de productos y servicioses_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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