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dc.contributor.advisorIsuiza Pérez, Alfonso
dc.contributor.authorGuerrero García, Angelo
dc.date.accessioned2023-11-17T14:35:49Z
dc.date.available2023-11-17T14:35:49Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/127814
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo por objetivo demostrar la existencia de relación entre el clima laboral y la efectividad de funciones de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Martín-Tarapoto, en el periodo 2015, por ello, el tipo de metodología fue de tipo cuantitativo, puesto que, se recogen y analizan los datos a través de los conceptos y variables, por tanto el tipo de estudio es no experimental y el diseño fue descriptivo Correlacional, basado en una muestra de 148 trabajadores administrativos para conocer la relación que existe entre las variables ya mencionadas. Al mismo tiempo, se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario para las variables clima organizacional y efectividad de funciones, así como también, se utilizó el análisis documental y cuyo instrumento es la guía de análisis de datos, además, para la realización de la investigación se empleó tablas, cuadros y gráficos estadísticos, donde se utilizó los programas Excel y SPSS para el estudio de ambas variables. En la investigación se observó que el clima laboral que tiene la mayoría de trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Martin es inadecuado debido a que el ambiente físico no es el oportuno, no cuentan con instalaciones idóneas, moderna tecnología, además del comportamiento organizacional del personal no es el correcto debido al estrés y ausentismo provocado por las mismas condiciones que se viven en dicha institución. Así mismo, el nivel de efectividad de funciones que tiene la mayoría de trabajadores administrativos también es inadecuado, ello debido a que se logran los objetivos planteados por la institución pero sin optimizar recursos, ni tiempos, sumando a ellos la indiferencia por parte de los trabajadores en el desempeño de sus funciones. Por ello, se llegó a la conclusión de que existe relación entre el clima laboral y la efectividad de funciones de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Martín mediante la prueba de chi-cuadrado.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectEfectividad de funcioneses_PE
dc.titleClima laboral y efectividad de funciones de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Martín-Tarapoto, 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni01119950
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9294-054Xes_PE
renati.author.dni43386595
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorRamirez Garcia, Gustavo
renati.jurorSanchez García, Keller
renati.jurorIsuiza Perez, Alfonso
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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