dc.contributor.advisor | Barbaran Mozo, Hipolito Percy | |
dc.contributor.author | Rojas Macedo, Dustin Howard | |
dc.date.accessioned | 2023-11-20T13:01:10Z | |
dc.date.available | 2023-11-20T13:01:10Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127948 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo en su contexto general, detalla un análisis de todos los
aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los
trabajadores administrativos del Hospital Santa Gema de Yurimaguas - 2015, con
la finalidad de proponer alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos
de la Institución, de esta manera fomentar un ambiente laboral agradable que
motive al personal a mejorar su desempeño laboral.
Para la relaización de esta tesis, se utilizó el diseño descriptivo correlaciona! con
una muestra de 40 trabajadores, seleccionados de manera no probabilística,
según el criterio de conveniencia; aplicándose una escala valorativa para conocer
la apreciación respecto a las variables de estudio; ambos instrumentos se han
validado mediante juicio de experto. Se identificó los factores que están afectando
el clima organizacional, desde el punto de vista de los trabajadores, y cómo
evaluar el desempeño laboral de los mismos, con la finalidad de evidenciar la
relación entre las variables. Para el análisis de datos se empleó técnicas
estadísticas descriptivas y el coeficiente de correlación de Pearson para
determinar el grado de correlación. Los datos fueron procesados mediante el
SPSS y Microsoft Excel.
Los resultados obtenidos revelan que el 48% de trabajadores (19) perciben que el
clima laboral es deficiente; el 45% (18) considera que es aceptable y un escaso
8% considera que es bueno. En cuanto al desempeño laboral observó que el 50%
de trabajadores (20) califican como Bueno, el 45% (18) expresaron que es
aceptable y 5% (02) señalaron que el desempeño es deficiente.
Se llegó a la conclusión, existe inconformidad por parte de los trabajadores en
cuanto al clima organizacional; y a la vez se relacionan directa y
significativamente con el desempeño laboral, según la opinión de los trabajadores
del Hospital Santa Gema de Yurimaguas, 2015; porque existe un grado de
correlación moderada con dirección positiva de 0,462. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Santa Gema de Yurimaguas - 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 01100672 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9316-202X | es_PE |
renati.author.dni | 42987414 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Arco Fasanando, Wilter | |
renati.juror | Sánchez Dávila, Keller | |
renati.juror | Barbarán Meza, Hipólito Percy | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Educación y calidad educativa | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |