Efecto de la implementación de los perfiles de puestos en el desempeño laboral en la dirección regional de transportes y comunicaciones de San Martin-2014
Fecha
2014Metadatos
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La investigación se realizó para evaluar el efecto de la Implementación de los
Pe de Puestos, en el Desempeño Laboral de los servidores en la Unidad de
Personal de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martin,
utilizando como población y muestra de estudio a los 14 trabajadores que laboran
en esa Unidad de Personal, para lo cual se realizó un Estudio Pre Experimental
de un solo grupo con evaluación anterior y posterior a la aplicación de los Perfiles
de Puestos identificada como variable independiente, generada como propuesta
de la investigación aplicada; para lo cual se aplicaron como instrumentos de
recolección de información una guía de entrevista y un cuestionario aplicado a los
trabajadores. En la evaluación de pre test se observó que el 17% de trabajadores
representó el valor máximo como resultado óptimo de trabajo, mientras que en el
pos test se observaron crecimientos notables en las dimensiones de producción,
calidad y realización, llegando a valores aproximados al 50% de la muestra
estudiada, concluyendo en que el crecimiento en el Desempeño Laboral tuvo
valores considerables, lo cual es un indicador que la Implementación de los
Perfiles de Puesto ejerce un efecto positivo sobre el Desempeño Laboral.
Colecciones
- Tarapoto [1952]