Relación entre Nivel de Cultura Organizacional y Desempeño laboral en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Adolfo Vienrich” Tarma-2017

Abstract

La presente investigación, titulada Relación entre nivel de Cultura Organizacional y Desempeño Laboral en el IESTP “Adolfo Vienrich” Tarma-2017, ha tenido como objetivo general determinar la relación entre nivel de cultura organizacional con el desempeño laboral; la hipótesis general fue, el nivel de cambio de la Cultura Organizacional se relaciona directa y significativamente en el Desempeño Laboral en el IESTP “Adolfo Vienrich” Tarma-2017; el Tipo de estudio utilizado es no experimental, se analizó los datos, y el diseño de investigación es correlacional, en la que se analiza y tabula los datos a fin de relacionar las variables Cultura Organizacional y sus dimensiones normas, valores, hábitos, comunicación con la variable Desempeño laboral y sus dimensiones productividad, puntualidad, trabajo en equipo, la técnica utilizado fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, la validación del instrumento fue a juicio de expertos, procesando la información con el sistema estadístico SPS para luego usar el Alfa de Cronbach obteniendo los datos siguientes α = 0,882 para la variable Cultura Organizacional, α = 0,638 para la variable Desempeño Laboral, la población fue de 60 trabajadores a quienes se le aplico la encuesta y se procesó los datos con la estadística descriptiva. La conclusión que se han logrado fue la relación significativa estadísticamente entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores docentes y administrativos en el IESTP “Adolfo Vienrich” Tarma-2017, cuyo coeficiente de correlación del Tau b de Kendall fue de 0,425, con un valor = 0 en consecuencia, se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (Ha).