Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de instituciones educativas del distrito de San Martín de Porres, 2016.

Abstract

Relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de instituciones del distrito de San Martin de Porres, 2016, es el título de la investigación que tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y satisfacción laboral. Orientan la investigación las teorías de Chiavenato y Robbins en lo que es cultura organización y para la satisfacción laboral el aporte de Ramírez y Palma. El tipo de investigación fue básica, no experimental de tipo descriptivo correlacional- transaccional. Se utilizó el muestreo censal, donde la población fue de 150 docentes de 6 instituciones educativas, se convirtió en muestra. Se empleó la metodología cuantitativa, la técnica de recolección de datos se contó con dos escalas de Cultura Organizacional y Satisfacción laboral, con un total de 30 y 20 ítems respectivamente. Los resultados hallados demuestran que existe una correlación positiva, significativa entre las variables cultura organizacional y satisfacción laboral (rho=0,728, sig. <0,00). Concluyendo que a una fuerte cultura organizacional habrá una buena satisfacción laboral.