Clima organizacional y riesgos de deserción laboral en trabajadores de serenazgo de la municipalidad de Surquillo

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre Clima Organizacional y el Riesgo de Deserción Laboral, en una muestra de trabajadores de una institución de trabajadores de Serenazgo de la Municipalidad de Surquillo. La muestra, estuvo conformada por 148 trabajadores, siendo agentes de seguridad, supervisores, guías caninos, motociclistas, choferes y central de emergencia, cuyas edades fluctúan entre los 18 y 59 años de edad, de ambos sexos. Los instrumentos aplicados fueron Escala De Clima Organizacional CL - SPC y el Cuestionario de Riesgo de Deserción Laboral CRDL. Los resultados revelaron que el 28,3% trabajadores de Serenazgo perciben un Clima Organizacional muy favorable y un 44.6 % Riesgo de Deserción Laboral promedio. Además, se encontró una relación inversa altamente significativa (r=- 0.641) entre el Clima Organizacional y el Riesgo de Deserción Laboral. Así, mismo se encontró una relación inversa altamente significativa entre los factores del clima organizacional y el Riesgo de Deserción Laboral.