Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora 400 DIRES San Martín 2014

Abstract

La finalidad de la presente investigación fue el de Determinar el grado de relación entre la motivación y el desempeño Laboral de los Trabajadores de la UE-400 DIRES SM –periodo-2014, para lo cual se desarrolló la investigación con un total de 84 trabajadores de las diferentes áreas, tomando para ello una investigación de tipo no experimental y de diseño descriptivo correlacional. Luego de haber aplicado un cuestionario y de haberlo tabulado, se llegaron a las siguientes conclusiones: Los trabajadores, presentan un nivel bajo de motivación, siendo el factor intrínseco, la dimensión que presentó índices más bajos que el factor extrínseco; ello se debió a que los colaboradores se muestran indiferentes hacia aspectos como los incentivos económicos que puedan recibir dentro de la institución, ya que le entregan mayor importancia a los aspectos relacionados con su propia persona, como la fijación y cumplimiento de sus metas personales. Alrededor del 50% de los colaboradores, presentaron niveles bajos de desempeño, debido a su falta de conocimiento sobre la totalidad de las actividades que se desarrollan dentro de su unidad o área de trabajo, o por emplear más recursos de los necesarios, y en el peor de los casos, por no cumplir con las metas establecidas por una falta de esfuerzo. Por último, se afirma la existencia de una relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la UE-400 DIRES San Martín, pues luego de comparar los resultados de ambas variables mediante algunas pruebas estadísticas como lo es Rho Spearman, se estableció una relación a nivel de 0,000, llegándose a aceptar la hipótesis alterna.