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Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de un gobierno regional, 2023
dc.contributor.advisor | Haro Carranza, Julio Enrique | |
dc.contributor.advisor | Yache Cuenca, Eduardo Javier | |
dc.contributor.author | Linares Loayza, Noelia Steffany | |
dc.date.accessioned | 2024-01-16T21:08:53Z | |
dc.date.available | 2024-01-16T21:08:53Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/131193 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de un Gobierno Regional. El tipo de investigación fue básica, con un nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal y un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 211 trabajadores de un Gobierno Regional. La técnica utilizada en esta investigación fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos empleados fueron dos cuestionarios, los cuales fueron aplicados a los trabajadores. Con respecto a los resultados, se tiene un coeficiente de correlación de spearman de Rho = 0.723, con un nivel de significancia menor al 1% (p < 0.01), por lo que se concluye, que existe una alta relación positiva entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, estas variables se relacionan de manera directa y altamente significativa, comprobándose la hipótesis, la cual indica que existe relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de un Gobierno Regional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de un gobierno regional, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 09082279 | |
renati.advisor.dni | 41645161 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7058-4713 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9434-3351 | es_PE |
renati.author.dni | 48682507 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Peñalver Higuera, Manuel Jose | |
renati.juror | Yache Cuenca, Eduardo Javier | |
renati.juror | Haro Carranza, Julio Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
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