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dc.contributor.advisorAlban Villarreyes, Victoria Amanda
dc.contributor.advisorSaavedra Olivos, Juan José
dc.contributor.authorSosa Aquino, Miguel
dc.date.accessioned2024-01-24T01:04:42Z
dc.date.available2024-01-24T01:04:42Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/131572
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como finalidad identificar la relación entre la gestión del talento humano con las competencias laborales del personal administrativo en una Municipalidad Distrital al norte de Perú 2023; Dicho estudio fue de tipo básico, con un diseño no experimental y de nivel correlacional; bajo un enfoque cuantitativo, donde se aplicó una escala ordinal, las variables fueron la gestión del talento humano y las competencias laborales, aplicado a una muestra censal de 108 colaboradores bajo el Régimen Laboral 276. Los resultados obtenidos nos indican que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con las competencias laborales del personal administrativo en una Municipalidad Distrital al norte de Perú 2023, esto debido a que el nivel de significancia obtenida (p=0.000) fue menor a 0.01, por lo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman obtenido de 0.639 nos indica una correlación directa y significativa a un nivel medio entre las variables. Asimismo, de la investigación se pudo destacar la existencia de una relación significativa media entre cada una de las dimensiones de la gestión del talento humano con las competencias laborales. Concluyéndose que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano con las competencias laborales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompetencias laboraleses_PE
dc.subjectServidor públicoes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.titleGestión del talento humano y competencias laborales del personal administrativo de una municipalidad distrital al norte del Perú, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni03832991
renati.advisor.dni03874808
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8077-3860es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8191-8988es_PE
renati.author.dni48270731
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorPuicón Llontop, Víctor Enrique
renati.jurorSaavedra Olivos, Juan Jose
renati.jurorAlban Villarreyes, Victoria Amanda
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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