dc.contributor.advisor | Perez Perez, Miguel Angel | |
dc.contributor.advisor | Quiñones Castillo, Karlo Ginno | |
dc.contributor.author | Zevallos Gutierrez, Katty Sharon | |
dc.date.accessioned | 2024-01-29T21:57:48Z | |
dc.date.available | 2024-01-29T21:57:48Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/131963 | |
dc.description.abstract | La presente investigación de estudio tuvo como objetivo general revelar
como es el clima organizacional por género en una entidad pública de Lima,
2023. El estudio se elaboró en el enfoque cualitativo, de tipo aplicada y se
utilizó como diseño de investigación el estudio de caso comparativo por
género, siendo el escenario una entidad pública fiscalizadora, la técnica
utilizada es la entrevista semiestructurada que se relacionan a la categoría,
subcategorías y códigos, el instrumento utilizado es el guion de 15
preguntas, aplicada a 30 participantes, 15 del género masculino y 15 del
femenino. Con los datos obtenidos luego del análisis en el programa Atlas
Ti9, se tuvo como resultado 5 coeficientes de co-ocurrencias cuyos valores
fueron de 0.50, 0.45, 0.35, 0.33 y 0.30 para el género masculino y 0.63,
0.56, 0.48, 0.36 y 0.33 para el femenino, existiendo diferencias en los
géneros analizados, los códigos están asociados a 2 de las 5 subcategorías
previamente planteados como el involucramiento laboral y la supervisión.
En ese sentido, se concluye que se cumplió con el objetivo general de la
presente investigación, sin embargo, existen aspectos a mejorar como en
la autorrealización, la comunicación y condiciones laborales. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Condiciones laborales | es_PE |
dc.subject | Género | es_PE |
dc.title | Estudio de caso comparativo del clima organizacional por género en una entidad pública de Lima, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 07636535 | |
renati.advisor.dni | 09796313 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7333-9879 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2760-6294 | es_PE |
renati.author.dni | 45885443 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Horna Rubio, Abraham Josue | |
renati.juror | Quiñones Castillo, Karlo Ginno | |
renati.juror | Perez Perez, Miguel Angel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |