Liderazgo transformacional y administración del cambio de las enfermeras de servicios críticos de emergencia y UCI del Hospital Regional del Cusco 2017

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo identificar de qué forma, el liderazgo transformacional guarda relación con la administración del cambio de las enfermeras de Servicios Críticos de Emergencia y Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Regional del Cusco 2017, la cual representa un aporte para este establecimiento de salud, en aras de mejorar temas organizacionales hacia el personal de salud, los cuales pasan horas y horas preocupadas por el estado de salud y anímico de los pacientes. Se considera de corte transversal puesto que el grupo de estudio se realiza únicamente con una sola evaluación del fenómeno de interés y realiza un corte en el periodo de tiempo para el estudio del fenómeno e identifica el tema liderazgo transformacional en relación a la administración del cambio en el personal de salud (enfermeras) en los Servicios Críticos de Emergencia y UCI de Hospital Regional del Cusco 2017. La investigación se desarrolla en una muestra de 41 enfermeras, para la selección de los datos se hizo uso de la escala de Likert para las 02 variables, las cuales constan de 26 y 27 preguntas, que recogen la percepción de los encuestados respecto al tema liderazgo transformacional en relación a la administración del cambio en el personal de salud (enfermeras) en los Servicios Críticos de Emergencia y UCI de Hospital Regional de Cusco, seguidamente estos instrumentos fueron sometidos a un análisis de fiabilidad como es el coeficiente de correlación (Rho de Spearman). En esta investigación, los resultados muestran correlaciones de nivel buena a alta en la variable independiente y dependiente, niveles de liderazgo transformacional y los niveles de administración del cambio, mediante los datos expresados por el programa estadístico SPSS, lo que conlleva a concluir que el procedimiento en las respuestas de los encuestados fue satisfactorio y sin presencia de sesgos que generan distorsiones en resultados.