Clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería en una institución de salud, Chimbote 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación fue realizado para determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería en una institución de salud, Chimbote 2023. La investigación de tipo básica, diseño no experimental, descriptivo y correlacional, con una muestra de 142 enfermeras de una institución de salud. Para la recolección de datos se aplicó la encuesta y para medir las variables se utilizó dos cuestionarios, sobre clima organizacional y desempeño laboral. Se realizó la validez por expertos y se utilizó la prueba estadística de alfa de Cronbach, donde se obtuvo un valor de 0.972 para el primer instrumento y un 0.962 para el segundo, siendo categorizados como adecuados para su aplicación. Los resultados evidenciaron que, respecto al clima organizacional, el 15.4% presenta un nivel alto, el 22.5% nivel medio y el 2.1% nivel bajo. Por otro lado, el 76.1% tiene un desempeño laboral alto, mientras que el 23.9% obtuvo desempeño medio. Se concluye que, existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería en una institución de salud, Chimbote 2023., con un valor de X2=.007; p<0.05, aceptando la hipótesis de investigación (Hi).