Gestión de las habilidades blandas y clima organizacional en los trabajadores de la UGEL Bellavista, 2023
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la gestión de las
habilidades blandas y el clima organizacional en los trabajadores de la Ugel
Bellavista- 2023. Investigación de tipo básica, correlacional, descriptiva, transversal
y no experimental. La población y la muestra fueron 67 trabajadores los resultados
fueron: El nivel de la gestión de habilidades blandas es alto en 82.09% y regular
17.91%. El nivel del del clima organizacional el nivel del clima organizacional es
Regular en 74.63% , alto 13.43% y bajo 11.94%. Solo existe relación significativa
entre las dimensiones liderazgo y empatía con la variable clima organizacional su
significación fue Sig. 0.015<0.05 y sig. 0.047<0.05. De acuerdo con el Rho de
Spearman, la variable clima organizacional tiene correlación positiva media con las
dimensiones: Trabajo en equipo sp=0.198, Liderazgo Sp=0.297, Negociación Sp=
0.044 y Empatía Sp=0.244. Conclusión: Si existe relación significativa entre la
gestión de las habilidades blandas y el clima organizacional en los trabajadores de
la Ugel Bellavista- 2023. Según Rho deSperman la significación fue Sp 0.024<0.05.
Asi mismo entre ambas variables existe una correlación positiva media fue
Sp=0.276. El coeficiente de determinación fue R² = 0.0932. significa que el grado
de dependencia que tiene el clima organizacional respecto a la gestión de
habilidades blandas es del 9.32%
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- Tarapoto [1847]