Clima organizacional y desempeño laboral en la efectividad de la gestión: el caso de un gobierno local de Huamanga (2018 – 2022)

Abstract

En la presente tesis se planteó el objetivo general determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en la Efectividad de la Gestión: el caso de un gobierno local de Huamanga (2018 – 2022). Del apartado metodológico fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, correlacional como nivel, no experimental – transversal en el diseño. Para el análisis de datos se trabajó técnica encuesta mediante instrumentos encuestas con la validez por juicio de tres expertos y confiables mediante el estadístico Alfa de Cronbach con 0.718 y 0.711. Contando con la población de todos los trabajadores, mediante el muestreo no probabilístico a conveniencia el investigador y muestra de 92 participantes. Los resultados conseguidos fueron en niveles de clima organizacional el 69.6% correspondiente a 64 consideran regular; por otra parte, en niveles de desempeño laboral el 60.9% correspondiente a 56 consideran regular. Con respecto a la hipótesis se utilizó el estadístico Rho de Spearman por ser datos no paramétricos, llegando a obtener el p valor de 0.000 con coeficiente de correlación es 0.662; por lo tanto, se concluyó que existe relación directa significativa entre clima organizacional y desempeño laboral en la Efectividad de la Gestión: el caso de un gobierno local de Huamanga (2018 – 2022).