Contratación pública del personal según la ley 27972 y beneficios laborales en trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista, 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo, determinar cómo se relaciona la contratación pública de personal según la Ley 27922 y los beneficios laborales en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2022. Sosteniendo a la contratación pública de personal la teoría de Administración científica exponente, norteamericano Frederick Tylor, enfoque conceptual Rezzoagli, (2016), señala la fase preparatoria, fase de selección del contratista, fase de ejecución, fase de extinción. Respecto a los beneficios laborales, la nueva teoría de las Relaciones Humanas, Medina y Ávila (2005), enfoque conceptual Toyama (2001), señala el criterio restrictivo, criterio amplio, criterio diferenciado, criterio excluyente, criterio legal. La metodología señala que es de tipo básico con diseño no experimental, alcance correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 152 trabajadores que son locadores de servicios en la Municipalidad Distrital de Bellavista, del área Limpieza Pública, Parques y Jardines, para recolectar los datos se utilizó el cuestionario con escala de Likert. Finalmente, se llegó a la conclusión se logró determinar que la relación entre la contratación pública de personal según la Ley 27972 y los beneficios laborales en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2022 puesto que se muestra una correlación alta (rho= 0,657); así como significativa (p<0,05).