Gestión de recursos humanos y competencias profesionales del personal Cas en la Red Salud Huamanga, 2023

Abstract

La presente tesis tiene como enfoque a la gestión de recursos humanos también denominado en el presente estudio como administración del talento de los colaboradores y como variable dependiente se tiene a las competencias profesionales o también llamado como rendimiento de colaboradores, cuya finalidad es identificar la relación entre variables, aplicando una metodología correlativa descriptiva, de creación de un único experimento, sesgado de tipo básica, con una muestra especializada debido a que se encuesta a funcionarios públicos que laboran en la Red de Salud Huamanga. Se tiene como resultado a la relación media entre las variables mencionadas debido a la respuesta emitida por los funcionarios públicos que laboran en la mencionada institución. En cuanto a las dimensiones e indicadores vertidos en las hipótesis específicas se tiene respuesta similar con un relación y correlación media. Se concluye en que, la variable gestión de recursos humanos tiene relación media con la variable competencias profesionales.