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dc.contributor.advisorRomero Echevarria, Luis Miguel
dc.contributor.advisorVenturo Orbegoso, Carlos Oswaldo
dc.contributor.authorMaurtua Gurmendi, Luzmila Gabriela
dc.date.accessioned2024-03-08T21:59:43Z
dc.date.available2024-03-08T21:59:43Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/135116
dc.description.abstractEl presente trabajo tuvo como finalidad determinar la influencia de la cultura organizacional en el compromiso laboral de las empresas textiles ubicados en el distrito de San Isidro, se aplicó una encuesta para la recolección de datos, para ello, se elaboró un cuestionario con escala de Likert, y fue validada por expertos quienes dieron su conformidad, el recojo de datos tuvo una muestra de 45 empresas, la metodología fue de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo causal, diseño no experimental. En los resultados de la investigación se pudo establecer que, cuando la cultura organizacional es “muy adecuada”, el compromiso laboral también lo es, lo que nos permite deducir que existe una relación positiva entre las dos variables de estudio. Sin embargo, aplicando la prueba de hipótesis con regresión logística ordinal, el Chi-cuadrado fue de 2.155 con una significación bilateral de 0.142 >0.05 por lo que se aceptó la hipótesis nula y se rechazó la hipótesis alterna, resultado que se reforzo con el Pseudo R2 de Nagelkerke con coeficiente muy bajo igual a 0.063, se interpreta que la cultura organizacional solo influye en un 6.3% en el compromiso laboral, se recomienda sensibilizar a los colaboradores, difundiendo la cultura organizacional para lograr mejores resultados.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectDesarrollo profesionales_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.titleCultura organizacional y su influencia en el compromiso laboral de las empresas textiles, San Isidroes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctora en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGerencias funcionaleses_PE
renati.advisor.dni08633338
renati.advisor.dni17804130
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1693-2115es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7465-8687es_PE
renati.author.dni07379211
renati.discipline413018es_PE
renati.jurorMercado Marrufo, Celia Emperatriz
renati.jurorDiaz Mujica, Juana Yris
renati.jurorRobladillo Bravo, Liz Maribel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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