Experiencias adversas en la infancia y dependencia emocional en el personal de la policía nacional de una región del Perú

Abstract

La investigación titula “Gestión de transformación digital y competitividad en el personal de un Hospital de Lima 2023” el objeto fue explicar el nivel de relación entre la Gestión de la transformación digital y competitividad del personal de un Hospital de Lima 2023. La población estuvo formada por 280 colaboradores, teniendo una muestra de 162 colaboradores, de enfoque cuantitativo, con un tipo de diseño de investigación no experimental, básico correlacional, de método deductivo, el instrumento utilizado fue el cuestionario con la escala de Likert, empleado la técnica de la encuesta para recolectar la información. Se formularon 18 preguntas, 9 preguntas por cada variable, para la variable “Gestión de transformación digital” donde se distribuyó tres dimensiones como: optimizar la productividad, mejorar los procesos y la utilización de los recursos, para la variable “Competitividad” de distribuyeron las dimensiones: satisfacción de los usuarios, mejor tiempo útil y control de la información. La utilización de la formula Rho Spearman tuvo como resultado una correlación positiva alta y según la significancia bilateral de 0,000 < P 0,05 ha permitido rechazar la H0 y aceptar que: El nivel de relación será significativo entre la gestión de TD y competitividad del personal de un Hospital de Lima 2023.